Nachdem die Unternehmen in den letzten 2 Jahren aufgrund der Pandemie auf Überlebensmodus ausgerichtet waren, müssen sie jetzt in der strategischen  Planung wieder Voraussetzungen schaffen, um optimale Arbeitsergebnisse zu erzielen. Dies erreichen Unternehmen mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung. Talente für das eigene Unternehmen zu begeistern und zu halten ist gerade heute, in Zeiten des Fachkräftemangels elementar, denn der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, vom Anbieter- zum Nachfragermarkt.

In vielen Branchen ist es so einfach wie noch nie, einen neuen Job zu finden und viele Beschäftigte prüfen gerade sehr genau, ob der Arbeitgeber und die Arbeitsbedingungen noch zu den eigenen Vorstellungen passen.

Unternehmen müssen sich deshalb authentisch, mit glaubhaften Werten und zukunftsfähiger Unternehmenskultur positionieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu wirken und sich von „Mitbewerbern“ abzugrenzen.